面试收钱

　　有人利用学生急于求职的心理，伪造招聘信息，或将现成的招聘信息改头换面，然后通知学生前往面试，要求学生出发前把面试费汇到他们的某个账户，金额一般为200元左右不等。招聘面试是一种双向选择的机会，无论是求职者还是招聘单位，并没有为对方提供任何具体的服务，所以根本不应涉及费用。所以，凡是看到要汇款或者带现金给面试方的这种信息，根本不用理睬。如果是你心目中的公司，直接找对方人事部，确认面试的时间、地点。当然，如果你的正义感非常强，不希望别的求职者受害，你可以将骗人的账号交给警方去处理。

　　上岗扣证

　　外地应届生应聘成功、接到聘用函后，通常会碰到户口迁移问题。这通常应该由用人单位为其办理。但在试用期内，如发现公司原先承诺的种种条件都未能兑现，便可以提出无条件走人。这时有些不规范的公司便会以办理户口为由，扣押应聘者的身份证等证件，要求赔偿所谓的“违约金”（其实试用期走人不用赔偿违约金，况且是公司不兑现承诺在先），甚至就是卡着不放人。在此，建议求职学子应聘之初就要小心，不要急于把证件交上去。一来多了解应聘单位的背景、口碑；二来在刚开始工作的数天内多留个心眼，和同事有所熟悉之后，随便聊一聊这个单位的情况，做出自己的判断；三来自己多用心观察公司的员工、管理层做事是否有规有矩、认真可靠。当你确认这确实是家值得信赖的单位的时候，再把证件交上去。

　　上岗工作就当管理者

　　现在一些公司美其名曰招聘“公关经理”、“客户主任”来吸引应届生前去应聘，真的去了，才被告知是从事拉广告、直销甚至是陪客户喝酒等工作，有些学生不满于这种欺骗愤而离开。可也有些学生觉得刚毕业就能从事所谓的管理工作，虚荣心使自己留了下来。对此，本报记者忠告这些好高骛远的同学，天上不会掉馅饼。虽然有些公司会不拘一格选人材，但是除非你是在校期间有着杰出社会活动表现的学生，并且遇上了难得的机遇，这事才有可能发生。一般而言，所有的人都要从最基层做起，并且在工作中充分展示你的才华并取得相当的工作成绩，从而被管理层认可，才会把你安排到管理岗位。

　　试用期不合格

　　一些求职者眼看就要过试用期，可转为正式工的时候，就会莫名其妙地收到了用人单位人事部的通知，被告知试用期不合格。这不过是一些小公司的障眼法。他们为了节约成本，试用期眼看要到了就换一批新人，这样就不需要支付求职者转正以后的各项费用，可以节省相当一部分的开支。他们利用的就是大学生难找工作、急于求职的心理。在此，提醒正在求职的大学生朋友们，在求职的过程中，一定要尽一切可能了解你所要求职的单位的各方面情况，要选择资质好，口碑佳的正规单位，切不可贪图一时的利益从而让自己受到伤害。同时也要多与老师及家长沟通，让他们为你的求职之路出出主意，想想办法，尽量避免走弯路。 (记者 宋铁军/报道)